人力运营主管

到岗时间：1个月之内 年龄要求：18-35周岁 婚况要求：未婚 岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善
职位要求：
1、25-45岁，已婚孩子3岁以上，需通过公司5天封闭式培训，
人力资源管理或相关专业大专及以上学历；优秀者条件可以适当放宽。
2、三年以上人力资源及销售管理工作经验或在当地有一定人际关系；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用
入职福利：
1.奖励5天4日港澳游
2.每2周一次聚餐
3.每月1-2次红酒会
4.人力资源及家庭理财相关等级培训